面试被拒，不一定是你不行。有时候恰恰相反——你太行了。
你一定见过这种情况：面试聊得很好，问题回答也到位，能力经验都匹配，最后却被刷了。为什么？
不是能力不够，是能力太强了。leader不敢要一个比自己强的下属。
一个leader招人，第一优先级不是”找最强的人”，是”找我管得住的人”。
你太强，他的管理权威就受威胁。你不听话怎么办？你比他出色，老板会不会绕过他直接找你？
说到底，招聘不只是能力匹配，还有权力结构的匹配。
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人家leader的小九九：招一个比自己强的人进来，是给自己找麻烦。
这种情况，在你和+1的落差不大的时候，特别常见。很容易面成悲剧。
反过来，如果+2+3大领导也参与了面试，结果可能完全不同。你的能力摆在那儿，+1拒绝你，大领导反而会觉得这个人容不下人。
所以面试之前多做一个动作：查你未来直属领导的背景。年龄、经历、在这个岗位待了多久。你跟他差不多，甚至比他强？
适当示弱，给对方安全感，也是一种策略。
而策略，是一项被严重忽视的能力。
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