驱动职场进化的， 不是读过多少书，考过什么证，加过多少班， 而是认知、策略和抉择
拆解财务职场真相，解构职业发展的底层逻辑。
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【底层认知】读招股书训练商业思维，我把Skill开源了
· 招股书 · 商业思维SpaceX 刚上市。招股书披露了 146 万字。 我用自己写的 AI Skill 跑了一遍。丢进 PDF，5分钟出报告。挑几个模块，分享一下： 我们都说 SpaceX 是火箭公司。
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【职业选择】大厂BP，真的是年轻财务人最好选择吗？
· 大厂 · 财务BPxhs上几乎有一个共识：大厂财务BP，是当下财务人最佳去处。但星哥并不完全认可这一点。大厂高薪背后，是周期的幻觉。科技制造业，可能才是财务人真正的护城河。
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【职业规划】「不知道自己适合什么岗位」，是一个伪问题
· 职业规划 · 自我认知很多财务人，不知道自己适合什么岗位。 人岗匹配这个概念，对于企业方，是make sense的，可以降低招聘成本，所谓的“垂直经验”，亦是如此。 但对于我们思考自己的职业规划，“人岗匹配”是个错误的工具。它的核心假设是——人的特质是稳定的，岗位的要求是固定的——而两者都不成立。
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【职场案例】被说「性格太直」的财务人，进来一下
· 案例分析 · 性格J同学，财务BP，工作十年。 毕业进了互联网大厂，干了五年核算和内控。然后跳去一家创业公司，BP，又干了五年，伴随公司从A轮冲到C轮，直接向创始人汇报。那几年，她成长的很快——业务增长快、汇报层级少。她推进猛、出手快，创始人很喜欢她这一点。 这两年，市场下行，业务急剧萎缩。
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【岗位解析】300个财务人里，只有7个让我反复想起
· BP · 案例分析过去一年，我接了将近300个财务职场咨询。 最多的岗位背景，是财务BP，一共36 个。 他们的年薪从 13 万到 95 万。年龄从 24 到 42。有人在互联网大厂，有人在央企，有人在中型广告公司，有人在刚入职一周就开始怀疑人生。
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【职业规划】给每个觉得自己简历废了的财务人：别补短板
· 扬长避短 · 简历Hannah，25岁。头部211税务本科，中部985税务硕士。税务师已过，CPA过了三门。 之前一篇笔记，写过她的故事。校招进了一家长三角的地方国企，工业地产，管培生。965，有食堂。 那篇文章里写过她的日常——贴发票，报税，代扣代缴。Python忘了，Power BI手生了。 国企 × 大头兵 × 糊弄期。
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【职场案例】32岁，80万FPA，我让他再沉淀三年
· FPA · 案例对谈Haper，32岁，985本，名校MBA，CPA。 本科毕业进中厂做核算，四年后跳到一家科技公司，一待六年，领导很喜欢，现在是GL/reporting的leader，带一个小团队。+1是部门总，+2是财务总监，+3是CFO。 年薪80w+。 他来找我的时候，在这个位置，已经做了快2年了。
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【职场案例】管培被荒了两年，我叫她大方承认
· 管培 · 校招Hannah，25岁，头部211税务本科，中部985税务硕士。税务师已过，CPA过了三门。 在学校的时候是卷王。不但成绩好，还自学Python，自学Power BI，就为找个好工作。 校招进了一家长三角的地方国企，主要做工业地产，产业园区建设、招商和租赁业务。 Hannah是管培生。965，有食堂。 两年过去。