驱动职场进化的, 不是读过多少书,考过什么证,加过多少班, 而是认知、策略和抉择
拆解财务职场真相,解构职业发展的底层逻辑。
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【底层认知】读招股书训练商业思维,我把Skill开源了
· 招股书 · 商业思维SpaceX 刚上市。招股书披露了 146 万字。 我用自己写的 AI Skill 跑了一遍。丢进 PDF,5分钟出报告。挑几个模块,分享一下: 我们都说 SpaceX 是火箭公司。
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【职业选择】大厂BP,真的是年轻财务人最好选择吗?
· 大厂 · 财务BPxhs上几乎有一个共识:大厂财务BP,是当下财务人最佳去处。但星哥并不完全认可这一点。大厂高薪背后,是周期的幻觉。科技制造业,可能才是财务人真正的护城河。
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【职业规划】「不知道自己适合什么岗位」,是一个伪问题
· 职业规划 · 自我认知很多财务人,不知道自己适合什么岗位。 人岗匹配这个概念,对于企业方,是make sense的,可以降低招聘成本,所谓的“垂直经验”,亦是如此。 但对于我们思考自己的职业规划,“人岗匹配”是个错误的工具。它的核心假设是——人的特质是稳定的,岗位的要求是固定的——而两者都不成立。
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【职场案例】被说「性格太直」的财务人,进来一下
· 案例分析 · 性格J同学,财务BP,工作十年。 毕业进了互联网大厂,干了五年核算和内控。然后跳去一家创业公司,BP,又干了五年,伴随公司从A轮冲到C轮,直接向创始人汇报。那几年,她成长的很快——业务增长快、汇报层级少。她推进猛、出手快,创始人很喜欢她这一点。 这两年,市场下行,业务急剧萎缩。
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【岗位解析】300个财务人里,只有7个让我反复想起
· BP · 案例分析过去一年,我接了将近300个财务职场咨询。 最多的岗位背景,是财务BP,一共36 个。 他们的年薪从 13 万到 95 万。年龄从 24 到 42。有人在互联网大厂,有人在央企,有人在中型广告公司,有人在刚入职一周就开始怀疑人生。
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【职业规划】给每个觉得自己简历废了的财务人:别补短板
· 扬长避短 · 简历Hannah,25岁。头部211税务本科,中部985税务硕士。税务师已过,CPA过了三门。 之前一篇笔记,写过她的故事。校招进了一家长三角的地方国企,工业地产,管培生。965,有食堂。 那篇文章里写过她的日常——贴发票,报税,代扣代缴。Python忘了,Power BI手生了。 国企 × 大头兵 × 糊弄期。
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【职场案例】32岁,80万FPA,我让他再沉淀三年
· FPA · 案例对谈Haper,32岁,985本,名校MBA,CPA。 本科毕业进中厂做核算,四年后跳到一家科技公司,一待六年,领导很喜欢,现在是GL/reporting的leader,带一个小团队。+1是部门总,+2是财务总监,+3是CFO。 年薪80w+。 他来找我的时候,在这个位置,已经做了快2年了。
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【职场案例】管培被荒了两年,我叫她大方承认
· 管培 · 校招Hannah,25岁,头部211税务本科,中部985税务硕士。税务师已过,CPA过了三门。 在学校的时候是卷王。不但成绩好,还自学Python,自学Power BI,就为找个好工作。 校招进了一家长三角的地方国企,主要做工业地产,产业园区建设、招商和租赁业务。 Hannah是管培生。965,有食堂。 两年过去。