Tag: 求职实战
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【求职实战】面试被拒，不是因为你不行，是因为你太行了
面试被拒，不一定是你不行。有时候恰恰相反——你太行了。 你一定见过这种情况：面试聊得很好，问题回答也到位，能力经验都匹配，最后却被刷了。为什么？ 不是能力不够，是能力太强了。leader不敢要一个比自己强的下属。 一个leader招人，第一优先级不是「找最强的人「，是「找我管得住的人「。 你太强，他的管理权威就受威胁。
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【求职实战】简历本体论
简历是一种广告，不是履历表。 定义不同，写法完全不同。 履历表的逻辑：完整、诚实、全面。广告的逻辑是：一切服从于「让读者对你产生兴趣「。 大多数人写的是履历表。信息塞得越来越满，但让人记住的越来越少。这不是信息量的问题，是方向错了。 还有第二层本质：简历讲述的是「具体的人「，不是一份职责清单。
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【求职实战】改了20份财务简历后，有了一些完全不同的思考
春节以来，我和果姐姐（星哥多年好友，互联网中厂HRBP Leader），一起做了个简历实验，深度改了20份财务简历。 有了一些思考，也有了一些成果，做一些分享： 第一条：改简历这件事，大家对改的过程，比改的结果看的更重——这是反直觉的认知。 第二条：一对一改简历，商业模式是不成立的——但是，AI可以彻底颠覆这一点。
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【求职实战】简历很专业，但却总是被刷掉，问题究竟在哪？
这篇笔记，是我最近和momo过简历的过程中，总结的一些结构性问题。 如果你有类似的问题，可以按照这个思路看一下。 换个角度看自己，也许会有帮助。
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【求职实战】财务人，证书越多，发展越不顺
财务人，如何看待考证，这个问题需要有一个完整的认知。 总体上讲，学习是好事；但也要知道，过犹不及。 好学生思维和专业主义，某种意义上，是财务人的安身立命之本。但也同样是桎梏我们的思想囚笼。 人生，是立体的体验；职业，同样需要鲜活的多样性。
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【求职实战】证书多反而是劣势？财务求职的潜规则
前两个月，我发了一段话： HR问我，什么简历是我一定会拒绝的。考虑一下，还真有：如果一个财务，同时具备三个或者更多的证书，比如cpa、acca、评估师、税务师，那一定不能要。 实际上，不光是我，不少地方，会悄悄地这么筛简历，只是都不说出来而已。 证书，需要和其他经历匹配。单一的证书突出，其他孱弱，并不是好事。