Tag: 深度长文
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【底层认知】读招股书训练商业思维，我把Skill开源了
SpaceX 刚上市。招股书披露了 146 万字。 我用自己写的 AI Skill 跑了一遍。丢进 PDF，5分钟出报告。挑几个模块，分享一下： 我们都说 SpaceX 是火箭公司。
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【职业规划】「不知道自己适合什么岗位」，是一个伪问题
很多财务人，不知道自己适合什么岗位。 人岗匹配这个概念，对于企业方，是make sense的，可以降低招聘成本，所谓的“垂直经验”，亦是如此。 但对于我们思考自己的职业规划，“人岗匹配”是个错误的工具。它的核心假设是——人的特质是稳定的，岗位的要求是固定的——而两者都不成立。
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【岗位解析】300个财务人里，只有7个让我反复想起
过去一年，我接了将近300个财务职场咨询。 最多的岗位背景，是财务BP，一共36 个。 他们的年薪从 13 万到 95 万。年龄从 24 到 42。有人在互联网大厂，有人在央企，有人在中型广告公司，有人在刚入职一周就开始怀疑人生。
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【职业规划】给每个觉得自己简历废了的财务人：别补短板
Hannah，25岁。头部211税务本科，中部985税务硕士。税务师已过，CPA过了三门。 之前一篇笔记，写过她的故事。校招进了一家长三角的地方国企，工业地产，管培生。965，有食堂。 那篇文章里写过她的日常——贴发票，报税，代扣代缴。Python忘了，Power BI手生了。 国企 × 大头兵 × 糊弄期。
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【职业选择】财务选offer的两条曲线：什么时候共振，什么时候被压制？
前一篇文章，聊了一个财务应届生关于百亿大公司和十亿小公司的offer选择问题。这篇文章，拆解一下深层逻辑。 职业选择，有一个被严重忽视的视角：你的个人成长曲线，和公司的成长曲线，是共振，还是压制。 每个人都有一条成长曲线。横轴是时间，纵轴是能力、履历、认知。 这条曲线的斜率不是恒定的。
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【底层认知】财务人的价值交换：你值多少钱，从来不取决于你是谁
财务是个专业岗位。 但「专业「是什么？不同阶段，专业完全不同。 刚入职场，专业是锐度。 知识扎实，干活麻利，事事有交代件件有回音。好好干活，专业就是及格的。能考个证书，善莫大焉。 进入中层，要看你的弹性。 下属搞不定的你得兜底，平行部门甩锅你得挡回去，领导们各有想法你得平衡。再大的组织，拆开看都是草台班子。