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【职场案例】一段被自我否定的“走弯路”，是如何被重新
工作跳槽，掉进坑里了，走了弯路，怎么办？ 只能原地立正，打脸认错吗？有没有更好的解决方案？ 很多时候，“走弯路” 本身就是一个错误的定义。 换一个角度，重新构造一套逻辑，也许会形成一个差异化的优势。本文就是这样一个案例。 职业发展
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【职业选择】财务人，怎么判断一个行业和一家公司，值不
财务是一个高度依赖平台的职业，但平台不是名气，而是结构。 如何理解行业和公司，如何看待平台？在即将发布的《财务职场通关指南》，会有一个专门的章节，进行更详尽的讨论。 这篇笔记开始，会持续做一些观点输出。
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【职业选择】35岁，回二线城市，去大公司做专家岗？还是
不可持续的溢价，本质是切断后路的冒险之举。 Emily，35岁，CPA，一线城市审计经理回归二线城市。 一边是大厂海外专家岗，一边是小厂财务总监”。 她担心自己无法胜任，却未曾察觉那个看似“性价比极高”的总监岗位，隐藏着错误定价带来的风险。 这次对谈，是一次关于“职业出口”与“风险定价”的深度复盘。
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【岗位解析】从“生意”的角度，重新理解四大审计
前两天，和一位大学同学聊天。 他本科毕业进四大，一路做到现在， 级别不低，也没被劝退。 该见的，都见过了。 这篇文章，属于是朋友之间的闲聊， 不代表任何官方立场，也不涉及 Firm 内部信息。 就当是，从生意角度，换个看法。
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【职场案例】33岁财务经理的的转型迷思
很多财务人在30岁的分岔路口， 都会陷入一种“技术迷恋”： 觉得管人太累，想找一份“单纯且体面”的技术活。 但真实的情况是：脱离了年龄阶段和供需关系的转型，往往是无法实现的错配。 Dorae，八大五年，顺利转型甲方，却因连续遭遇行业动荡（教培、地产）而陷入自我攻击。
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【职业选择】一个新现象：准大厂超高溢价招低年级财务人
一个新现象：某准大厂，超高溢价招低年级财务人。背后的逻辑是什么？ 之前写过一篇笔记《我们这代会计人，正在经历一场悄无声息的重构》。 我的观点是：传统的、基于规则的会计正在消亡，基于数据和判断的新物种将会诞生。 最近，招聘市场上的一个新现象，让这个观点变得具象。