Posts
All the articles I've posted.
-
【求职实战】改了20份财务简历后，有了一些完全不同的思考
春节以来，我和果姐姐（星哥多年好友，互联网中厂HRBP Leader），一起做了个简历实验，深度改了20份财务简历。 有了一些思考，也有了一些成果，做一些分享： 第一条：改简历这件事，大家对改的过程，比改的结果看的更重——这是反直觉的认知。 第二条：一对一改简历，商业模式是不成立的——但是，AI可以彻底颠覆这一点。
-
【职业选择】非常年轻+极度高薪的CFO，是怎样养成的？
这类人，似乎凤毛麟角，但实际上也并不少见。以下是我观察到和接触到的一些情况，不一定完整，也不一定准确： 一R先界定清楚人物画像 同时具备如下三个要素： ▫️非常年轻：30岁左右，28-32岁为主，不超过33岁。
-
【职业规划】30岁+，财务BP的下一步，怎么选？
专业技能上的难点，叫“挑战”；而利益格局里的错位，才叫“风险”。 财务职场上的大多数困扰，实际上与你的专业能力关系不大。真正的死局，往往来自于你看不见的利益格局、复杂的人际博弈以及老板不切实际的预期。 很多财务人看得到职场的“露脸”，却看不见背后的“漏屁股”。 这一次的对谈主角是Sera，四大出身，BP主管。
-
【行业认知】AI行业很新，但财务逻辑并不新
1、AI 是技术浪潮，并不是统一行业。产品和技术是新的，但从商业看，从生意结构看，并不新鲜。 2、新公司的战略，看似选择，其实多半是命中注定。创始人背景、股东结构，资源禀赋，基本决定了走向。 3、所有故事，最后都会落到财务数字上。看懂招股书，比听懂叙事更重要。 4、就财务逻辑，大多可迁移。但一些岗位会被重塑。
-
【通关指南】财务职场通关指南：如何解决问题，怎样向外
1、向外求，并不是去搞关系舔领导。也无关乎E人I人。 2、核心是：理解外界，认识自己。然后，把时间精力，投入到回报率最高的地方。 3、学习考证卷加班，是“向内求”的核心区，也是学生思维的舒适区，边际回报并不好。 4、如何去理解外界？认识自己？正确的投资自己的时间精力？需要一套成体系的思维框架。
-
【底层认知】财务组织架构，是如何影响你的职业发展的？
这个视频，是《财务职场通关指南》第四讲的第一部分。 财务人的职业规划，非常重要的前提，是先要理解自己所在的组织架构和岗位体系。 有了正确的框架，才能有可能真正理解自己的空间和机会。 这个视频，先从宏观的角度，谈一下财务组织架构是如何演变的。