这几年，职场的机会越来越少。埋头干活等领导提拔，越来越难。自己主动规划，主动争取，或许还能稍微有点效果。 实际上也并不复杂。大致搞清楚几件事：行业趋势？自己的目标？升职or跳槽？晋升顺次？人脉在哪？如何争取？ 答案不用太精确，模糊的正确才能兼容变化。机会出现的时候，你有大致的思路，才抓得住。 这种规划，也有两面性。对外和对内，并不完全一样。 对公司和领导，你需要讲述你的目标、逻辑与内在驱动力。一个有血有肉的你，是简历最好的灵魂；有思路有热情积极向上的年轻人，当然会有更多的机会。 对你自己，它是你自己的具体计划：如何补短板，如何混经验，如何认识关键人。这些事情，不用对外宣传，而要长期坚持，自己悄悄的做。 规划本身不难，难在坚持。内卷加班、烂人同事、画饼的领导，日常琐事是规划落地的最大敌人。经常耗着耗着，就忘记了自己要干啥。所以，要时不时抽离出来，提醒一下自己的目标和计划，维持目标感，才能走得远。
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