Tag: 方法论
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【职业规划】「不知道自己适合什么岗位」，是一个伪问题
很多财务人，不知道自己适合什么岗位。 人岗匹配这个概念，对于企业方，是make sense的，可以降低招聘成本，所谓的“垂直经验”，亦是如此。 但对于我们思考自己的职业规划，“人岗匹配”是个错误的工具。它的核心假设是——人的特质是稳定的，岗位的要求是固定的——而两者都不成立。
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【职业选择】财务选offer的两条曲线：什么时候共振，什么时候被压制？
前一篇文章，聊了一个财务应届生关于百亿大公司和十亿小公司的offer选择问题。这篇文章，拆解一下深层逻辑。 职业选择，有一个被严重忽视的视角：你的个人成长曲线，和公司的成长曲线，是共振，还是压制。 每个人都有一条成长曲线。横轴是时间，纵轴是能力、履历、认知。 这条曲线的斜率不是恒定的。
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【求职实战】简历本体论
简历是一种广告，不是履历表。 定义不同，写法完全不同。 履历表的逻辑：完整、诚实、全面。广告的逻辑是：一切服从于「让读者对你产生兴趣「。 大多数人写的是履历表。信息塞得越来越满，但让人记住的越来越少。这不是信息量的问题，是方向错了。 还有第二层本质：简历讲述的是「具体的人「，不是一份职责清单。
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【求职实战】改了20份财务简历后，有了一些完全不同的思考
春节以来，我和果姐姐（星哥多年好友，互联网中厂HRBP Leader），一起做了个简历实验，深度改了20份财务简历。 有了一些思考，也有了一些成果，做一些分享： 第一条：改简历这件事，大家对改的过程，比改的结果看的更重——这是反直觉的认知。 第二条：一对一改简历，商业模式是不成立的——但是，AI可以彻底颠覆这一点。
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【通关指南】财务职场通关指南：如何解决问题，怎样向外
1、向外求，并不是去搞关系舔领导。也无关乎E人I人。 2、核心是：理解外界，认识自己。然后，把时间精力，投入到回报率最高的地方。 3、学习考证卷加班，是“向内求”的核心区，也是学生思维的舒适区，边际回报并不好。 4、如何去理解外界？认识自己？正确的投资自己的时间精力？需要一套成体系的思维框架。
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【职业选择】财务人，怎么判断一个行业和一家公司，值不
财务是一个高度依赖平台的职业，但平台不是名气，而是结构。 如何理解行业和公司，如何看待平台？在即将发布的《财务职场通关指南》，会有一个专门的章节，进行更详尽的讨论。 这篇笔记开始，会持续做一些观点输出。