求职实战
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【求职实战】面试被拒，不是因为你不行，是因为你太行了
· 面试 · 权力结构面试被拒，不一定是你不行。有时候恰恰相反——你太行了。 你一定见过这种情况：面试聊得很好，问题回答也到位，能力经验都匹配，最后却被刷了。为什么？ 不是能力不够，是能力太强了。leader不敢要一个比自己强的下属。 一个leader招人，第一优先级不是「找最强的人「，是「找我管得住的人「。 你太强，他的管理权威就受威胁。
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【求职实战】简历本体论
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【求职实战】改了20份财务简历后，有了一些完全不同的思考
· 简历 · 方法论春节以来，我和果姐姐（星哥多年好友，互联网中厂HRBP Leader），一起做了个简历实验，深度改了20份财务简历。 有了一些思考，也有了一些成果，做一些分享： 第一条：改简历这件事，大家对改的过程，比改的结果看的更重——这是反直觉的认知。 第二条：一对一改简历，商业模式是不成立的——但是，AI可以彻底颠覆这一点。
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【求职实战】简历很专业，但却总是被刷掉，问题究竟在哪？
· 简历 · 求职这篇笔记，是我最近和momo过简历的过程中，总结的一些结构性问题。 如果你有类似的问题，可以按照这个思路看一下。 换个角度看自己，也许会有帮助。
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【求职实战】财务人，证书越多，发展越不顺
· 证书 · 发展财务人，如何看待考证，这个问题需要有一个完整的认知。 总体上讲，学习是好事；但也要知道，过犹不及。 好学生思维和专业主义，某种意义上，是财务人的安身立命之本。但也同样是桎梏我们的思想囚笼。 人生，是立体的体验；职业，同样需要鲜活的多样性。
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【求职实战】证书多反而是劣势？财务求职的潜规则
· 证书 · 求职前两个月，我发了一段话： HR问我，什么简历是我一定会拒绝的。考虑一下，还真有：如果一个财务，同时具备三个或者更多的证书，比如cpa、acca、评估师、税务师，那一定不能要。 实际上，不光是我，不少地方，会悄悄地这么筛简历，只是都不说出来而已。 证书，需要和其他经历匹配。单一的证书突出，其他孱弱，并不是好事。
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【求职实战】一份实习如何改写简历故事
· 简历 · 实习继续分享前几天遇到的案例。 Q，研一在读，下学期校招。现在，拿到一份智能制造中厂实习Offer，满三个月，有机会转正。Q觉得食之无味弃之可惜，跑来问我的意见。 一R先讲Q的基本情况 1、211会计本硕，ACCA考完。自己钻研Python和VBA，水平不错。
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【求职实战】周末，劝退了一个学弟的MBA计划......
· MBA · 教育本科亲学弟，2018年毕业，地产财务，赶上了行业最后的荣光，几年卷下来，做到了区域公司的中层位置上。算是赚了两年钱，有点积蓄，但不多。 不幸的是，被裁了。想读个MBA，搏一把，找找机会。 但是想到五六十万的费用，很犹豫。毕竟家里还有个刚出生的儿子要养。 问我意见。
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【求职实战】找工作前，最后一份实习，该怎么选？
· 实习 · 校招下午回答了几个关于实习的问题。总结一下： 1、你想去哪儿工作，就选最接相近的。 2、想去央国企，就去找央国企的实习，层级越高越好。想去互联网大厂，尽量找大厂的实习，校招越难进的越好。以此类推。 3、实习的内容，不用太考虑专业性。打杂，问题也不大。逻辑有几点 （1）塑造相似性，简历故事能说圆。
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【求职实战】简历的故事线：如何读懂字里行间的成长轨迹
· 简历 · 故事线此前财务招人，我有一个特殊技能，光靠阅读简历文字，就能对候选人有十有八九的判断。这一篇笔记，聊一下我是如何理解简历文字的。 根本上讲，简历是一篇文章。如果只是没有感情的内容堆砌，根本上就错了，它应是一条隐含成长轨迹的“故事线”。职业叙事与公司的契合度，才是终极的选人标准。
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【求职实战】财务职场怎样卡位？
· 面试 · 卡位财务条线的晋升机会，相比前台业务部门，要少很多。 这个意义上讲。财务人的职业成长也会显得比较慢。同龄人都已经是这个总，那个总了，自己却还是个大头兵。 因此，财务人如何经略职场，布局自己的职业生涯，就显得更加重要：机会一旦错过，就要再等三年。从大头兵到小组长，直至中层部门总的位置的晋升，卡位是最佳策略。
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【求职实战】毕业生面试细节：为何优秀却难以胜任
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